Angela de Miguel: „Es ist inakzeptabel, zum Überlaufen anzustiften.“

Angela de Miguel, die derzeitige Präsidentin von CEOE Valladolid, kandidiert bei den Wahlen am 20. Mai für den Vorsitz von Cepyme, dem Arbeitgeberverband für kleine und mittlere Unternehmen. Diese Wahlen führen zu starken Spannungen innerhalb des spanischen Arbeitgeberverbands. Mit Unterstützung des CEOE-Vorsitzenden Antonio Garamendi tritt sie dabei gegen den derzeitigen Cepyme-Vorsitzenden Gerardo Cuerva an, der eine Wiederholung seiner Amtszeit anstrebt.

Eigene Stimme „CEOE herrscht nicht über Cepyme und wird es auch nie tun, aber die Einheit gibt uns Stärke.“

Was meinte er mit den Worten: „Wenn sie mich kneifen, entstehen KMUs“?

Ich habe mit 23 Jahren bei Null angefangen. Ich habe mich der Beratung von KMU verschrieben. Mein Mann ist ebenfalls ein KMU im Agrarsektor und ich habe auch für Wirtschaftsorganisationen gearbeitet, die KMU beraten. Daher könnte ich mir mein Leben ohne meine eigenen Erfahrungen als KMU nicht vorstellen.

Hat Cepyme in den letzten Jahren kleine und mittlere Unternehmen im Stich gelassen?

Derzeit befinden sich die KMU in Spanien in der schlimmsten Lage aller Zeiten. Wir haben weniger KMU und diese sind auch kleiner, weil sie weniger einstellen. In den letzten sechs Jahren hat etwas nicht funktioniert und wurde nicht gut gemacht. Die KMU in Spanien fühlen sich im Stich gelassen, weil sie all dies täglich erleben. Wir glauben, dass Cepyme, und da schließe ich mich selbst mit ein, nicht genug getan hat. Die Organisation muss sich ändern.

Arbeitszeitverkürzung „Das ist unter keinen Umständen akzeptabel. Wir wollen keine Hilfe, wir wollen nur arbeiten dürfen.“

Welche Veränderungen wird er vornehmen, wenn er die Wahlen gewinnt?

Seien Sie deutlich aktiver und berichten Sie 365 Tage im Jahr über die dramatische Realität, mit der KMU konfrontiert sind. Es ist auch sehr wichtig, dass alle Bürger in Spanien wissen, dass es bei uns weniger kleine Unternehmen gibt und dass diese sich in einer sehr schwierigen Lage befinden. Aber wir müssen nicht nur darüber sprechen, sondern auch proaktiv sein. Wir müssen konkrete Maßnahmen vorschlagen, die es den Behörden ermöglichen, Maßnahmen zu ergreifen, die die Lebensbedingungen der KMU verbessern. Und stellen Sie sicher, dass bei jeder wirtschaftlichen Regelung die Auswirkungen auf das kleinste Unternehmen gemessen werden.

Sollte Cepyme eine eigene Stimme haben oder sollte die Beziehung zu CEOE Priorität haben?

Die beiden Dinge sind vollkommen kompatibel. Es ist sehr wichtig, dass Cepyme eine eigene Stimme hat. Und er hat nicht genug Stimme, er hat nicht genug Präsenz. Sie können viel mehr haben. Doch all dies muss koordiniert geschehen, denn Einigkeit gibt uns Kraft. Die Aufteilung ist schlecht und der von CEOE belegte Platz unterscheidet sich von dem von Cepyme belegten Platz.

Aber CEOE kann in Cepyme nicht herrschen.

CEOE hat kein Kommando über Cepyme und wird dies auch nicht tun und hat dies auch nicht getan, da Cepyme eine absolut unabhängige Organisation ist.

Sie wird als Garamendis Kandidatin identifiziert. Bedingt Sie das?

Nein, ich fühle mich überhaupt nicht bedingt, unter anderem, weil ich die Vision von Antonio Garamendi teile, die meiner Meinung nach von den meisten in der Organisation geteilt wird. Wir glauben, dass zwischen CEOE und Cepyme keine Rivalität besteht. Wir leben seit 40 Jahren zusammen und bis vor zwei Jahren gab es nie eine solche Rivalität.

Sie haben sich darüber beschwert, dass in diesem Wahlkampf ein schmutziger Krieg geführt wird.

Es hat einen schmutzigen Krieg gegeben, an dem seriöse Organisationen nicht teilnehmen werden. Auch einige Aussagen aus dem Wahlkampfteam des anderen Kandidaten bereiten mir Sorge, sie hätten geradezu zum Überlaufen ermutigt. Dies sind sehr ernste Demonstrationen, da sie unseren eigenen Organisationen Schaden zufügen und Druck auf einzelne Mitglieder ausüben können, gegen diejenigen zu stimmen, die sie vertreten. Vergessen wir nicht, dass die Menschen, die wählen gehen, eine Organisation repräsentieren. Sie sind nicht in persönlicher Eigenschaft dort, sondern als Vertreter einer Organisation. Es ist gefährlich, unethisch und intransparent. Und wenn der Sieg auf Überläufern beruht, ist die Legitimität zum Regieren sehr gering.

Auf welche Aussagen beziehen Sie sich?

In einem Briefing von Kampagnenleiter Pánica sagte dieser, dass es nicht auf die Positionen der Organisationen ankomme, sondern dass jedes Mitglied eine eigene Stimme habe und abstimmen könne, wie es wolle. Wir sind natürlich davon überzeugt, dass es die Organisationen sind, die abstimmen. Wenn Sie Mitglieder dazu aufstacheln, gegen ihre Organisation zu stimmen, halten wir das für ziemlich gefährlich.

Ist diese Aufwiegelung akzeptabel?

Wir glauben nicht. Ich glaube nicht.

Können spezifische Hilfen für KMU diese davon überzeugen, Kurzarbeit zu unterstützen?

Aus vielen Gründen ist dies auf keinen Fall akzeptabel. Ein größeres Unternehmen verfügt möglicherweise über mehr Flexibilität, bei einem kleineren Unternehmen ist dies jedoch nicht möglich und muss daher schließen. Egal, wie viele Pflaster Sie aufkleben, weniger Zeit bedeutet weniger Einkommen. Wenn wir keine Hilfe wollen, wollen wir arbeiten dürfen. Dies sind Pflaster und ihr einziger Effekt ist, dass Sie innerhalb von zwei Jahren sterben, anstatt innerhalb eines Jahres. Sie verlängern damit nur die Qualen. Durch derartige Maßnahmen wird praktisch das Prinzip der Tarifverhandlungen außer Kraft gesetzt, das den Abschluss solcher Vereinbarungen, wo immer möglich, überhaupt erst ermöglicht.